Belohnungen: Engagement in echten Wert verwandeln

Sur T-DATAQ E-Learning (SOOKSOOK), hört das Lernen nicht beim Training auf.

👉 Das ist erkonkret wertgeschätztdank eines Systems von:

• points

• Herausforderungen

• challenges

• Belohnungen

💰 1. Punkte, die einen echten Wert haben

Mit jeder Aktion auf der Plattform können Sie Punkte sammeln:

• Validierung eines E-Learnings

• Teilnahme an einer Challenge

• Erfolg einer Herausforderung

• Beteiligung an Kampagnen

👉 Diese Punkte haben keinen symbolischen Charakter
👉 Das sind siein echte Belohnungen umwandelbar

🎯 2. Herausforderungen

Die Herausforderungen ermöglichen es Ihnen, über das herkömmliche Training hinauszugehen:

• wöchentliche Ziele

• Sicherheitskampagnen

• geschäftliche Herausforderungen

• kollektive Beteiligung

👉 Je mehr sich der Nutzer engagiert, desto mehr verdient er

🎁 3. Konkrete Belohnungen

Gesammelte Punkte können eingetauscht werden gegen:

• 🎟️ Geschenkgutscheine

• 🛍️ Produkte

• 🎁 verschiedene Belohnungen

• 💳 Gutscheine/Geschenkkarten

👉 Der Benutzer verwandelt sein Engagement inechter Vorteil

🚀 4. Ein Win-Win-System

👉 Für den Benutzer:

• er lernt

• er macht Fortschritte

• er wird belohnt

👉 Für das Unternehmen:

• bessere Sicherheit

• bessere Einbindung

• bessere Rückverfolgbarkeit

🧠 5. Fördern Sie gutes Verhalten

Dieses System ermöglicht Ihnen:

• gute Praktiken belohnen

• zur Teilnahme ermutigen

• Förderung der Einbindung vor Ort

👉 Es ist nicht mehr nur Training
👉 Es ist einErkennung von Sicherheitsverhalten

💥 Fazit

👉 Dank Herausforderungen, Herausforderungen und Belohnungen:

Der Benutzer trainiert nicht nur ...
er wird für sein Engagement geschätzt.

🔥 Ultrastarke Kernbotschaft

👉
„Trainieren Sie, fordern Sie sich selbst heraus … und lassen Sie sich konkret belohnen.“

ou

👉
„Jede Anstrengung zählt, jeder Punkt ist wertvoll.“